Tiltrædelsesoverenskomst mellem DLO og FOA
DLO har indgået tiltrædelsesoverenskomst med FOA, som de enkelte medlemsinstitutioner, der er godkendt til privat drift eller som puljeordning, kan tiltræde ved underskrift af en tiltrædelsesaftale.
Se overenskomsten og DLOs orientering om resultaterne her:
OK26
Der er nu indgået overenskomstforlig for 2026 -2029, mellem DLO og FOA.
En del af resultatet afspejler ændringer, der ligger uden for overenskomstens selvstændige råderum, f.eks. bestemmelse om hviletid, merbetaling ved overarbejde for deltidsansatte og udvidet ret til fravær i forbindelse med barsel og andet fravær af familiemæssige årsager.
På vilkår indeholder aftalen blandt andet fritvalgsordning, barns sygedage, pauser, seniorordninger og introduktionsforløb.
NB. De fleste arbejdspladser er omfattet af overenskomst med både FOA og BUPL, og har derfor modtaget orientering direkte. I orientering vedr. BUPL, er der uddybet mere om fritvalgsordning, det har vi ikke gentaget her vedr. FOA.
På løndelen oplever alle medhjælpere og assistenter et lønløft, og vi har i det private forhandlingsfællesskab videre prioriteret at indgå aftale om et ekstra løntrin til assistenter efter 10 års erfaring. At vi har prioriteret assistenterne i den sammenhæng, er et udtryk for en vilje til at honorere kvalifikationer mere end erfaring alene. Samtidig underbygger vi, at vi betragter assistenter som en uddannet faggruppe, også når kommunen skal opgøre jeres fordeling af uddannede og ikke-uddannede medarbejdere.
Noget helt nyt i FOA sammenhæng, er introduktionen af overenskomstprojekt. Det er en kendt tilgang i samarbejdet med BUPL, men altså lidt af et nybrud i samarbejdet med FOA.
For jer som overenskomstomfattet daginstitution, vil det blandt andet betyde, at vi i løbet af perioden beder om oplysninger om ansatte på FOA overenskomst fra jer, at I vil modtage oplysnings- og informationsmaterialer om både valg af tillidsrepræsentanter, om uddannelses.- og opkvalificeringsmuligheder og at I og jeres FOA omfattede ansatte vil blive tilbudt webinarer om relevante emner. En del af projektets formål er at afdække årsagen til de meget få TR valg på FOA området, og eventuelle løsninger på den situation.
Vi forventer som udgangspunkt, at en endelig redigeret overenskomsttekst vil være klar inden sommerferien. Du kan læse protokollat over forliget her:
Download: Forlig DLO og FOA (pdf - 3,8 MB)
---000---
Endelig overenskomst DLO - FOA 2024 - 2026: Download: Overenskomst DLO FOA (pdf - 998 kb)
Protokollat over forhandling 2024 - 2026 Download: Protokollat (pdf - 2,7 MB)
- Protokollat over forhandling 2021 - 2024 protokollater
- Orientering om den nye overenskomst
- Samlet overenskomst 2021-2024 DLO - FOA
Ny barselslov og administrationsgrundlag frem mod ny overenskomst
Forhandlingsfællesskabet for private og FOA har aftalt at arbejde videre med administrationsgrundlaget som er udarbejdet mellem KL og forhandlingsfællesskabet frem til OK24.
- Administrationsgrundlag (pdf - 239 kb)
Vi holder os derudover opmærksomme på hvad der i øvrigt måtte ske på området frem mod 2024
Overenskomsten 2021-2024 er på arbejdsgiverside foregået i et fællesskab mellem DLO, Børneringen, FDDB, Fobu og Spia. Det sikrer større ensartethed blandt ansættelser i de private daginstitutioner og er et signal om fællesskab i sektoren.
DLO har sammen med de andre organisationer blandt andet haft et fokus på at skabe ensartet vilkår på tværs, sammen skaber vi afsæt bredere viden og stærkere kræfter i den fælles forhandling, som også skal tage højde for de vilkår, som er fundamentet for de private dagtilbud.
Overenskomstens økonomiske ramme bygger på de kommunale overenskomstforlig.
Det er vigtigt, at vi forsat kan rekruttere og fastholde kompetente medarbejdere i vores private institutioner, det skal den ny overenskomst medvirke til.
Pension og grundløn er forbedret, og det er en række tillæg også. Samtidig har vi ønsket at forenkle overenskomstens tekster og tydeliggøre hvordan reglerne skal tolkes og anvendes i praksis.
Alle tillæg der i overenskomsten er oplyst i prisniveau 31. marts 2000 skal pr. 1. april 2021 prisreguleres med 1,442796 %. Se aktuelle satser og reguleringsprocenter her http://www.e-pages.dk/foa/678/
Tiltrædelse
Institutioner, der er medlem af DLO, og som ønsker at tiltræde overenskomsten, kan tiltræde overenskomsten ved at udfylde og underskrive en tiltrædelsesblanket. Tiltrædelsesaftalen sendes til underskrift hos DLO og herefter FOA. Herefter er det pædagogiske personale institutionen omfattet af overenskomsten mellem DLO og FOA. Det er gratis for medlemsinstitutioner at tiltræde overenskomsten.
Download: Tiltrædelsesblanket overenskomsten DLO og FOA (pdf - 142 kb)
OBS: Det er vigtigt, at give DLO besked, hvis I ønsker at udtræde af DLOs overenskomst.
Tidligere overenskomster
- DLO-FOA Overenskomst 2018-2021
- DLO-FOA Overenskomst 2015-2018
- DLO-FOA Overenskomst 2013-2015
- DLO-FOA Overenskomst 2011-2013
